SE APRUEBA EL PRIMER PLAN BIENAL DE LA GENERALITAT PARA IMPULSAR EL COOPERATIVISMO: FENT COOPERATIVES

Valencia, 5 de octubre de 2017

Autor:  Departamento de Comunicación

Fuente: Confederació de Cooperatives de la Comunitat Valenciana

 

El Consejo Valenciano del Cooperativismo (CVC) ha aprobado el primer plan bienal de apoyo y fomento del cooperativismo (Fent Cooperatives), que será el instrumento que marque las líneas prioritarias de las políticas y acciones de la Generalitat en materia de cooperativas.

 

El ámbito temporal del plan aprobado por el CVC, órgano consultivo de composición paritaria en el que participan la Generalitat y la Confederació de Cooperatives, se extenderá a los años 2018 y 2019, cuya ejecución principal corresponderá a la conselleria de Economía Sostenible, aunque también hay importantes partidas que se gestionarán desde la de Agricultura, la de Transparencia y, en menor medida, desde el resto de consellerias.

 

El objetivo de Fent Cooperatives es mejorar la competitividad de las cooperativas valencianas, a partir de cuatro ejes fundamentales: el crecimiento sostenible (social, económico y medioambiental), el incremento del empleo de calidad (estable y productivo), el avance en la presencia igualitaria de mujeres y jóvenes en los ámbitos empresariales de responsabilidad, y la extensión de los valores y principios propios del modelo cooperativo al resto del tejido empresarial valenciano.

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Consum recibe el distintivo ‘Igualdad en la empresa’ 2017

La Cooperativa ha sido la única cadena de supermercados que ha obtenido este reconocimiento que concede el Ministerio de Sanidad

 

Valencia, 19 de septiembre de 2017

Autor: Departamento de Comunicación

Fuente: Consum

 

Consum ha recibido el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ que concede el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a las empresas que, de forma relevante y significativa, aplican políticas de igualdad de trato y de oportunidades a sus trabajadores. La Cooperativa ha sido la única empresa de distribución alimentaria que ha obtenido esta distinción por parte del Ministerio este año.

 

El Plan de Igualdad de Consum pone de manifiesto la implicación de la Cooperativa con la igualdad efectiva de mujeres y hombres. A través de este Plan se asegura que todos los procesos de selección y promoción cuenten con mujeres candidatas que cumplan el perfil que se solicita. En 2016, han participado en el Plan de Carrera de la Cooperativa 181 personas, de las cuales 81 eran hombres y 100 mujeres. Actualmente, el 73% de la plantilla de Consum son mujeres, con una media de edad de 38 años.

Consum amplía en 1.200 euros la paga para trabajadores con hijos con discapacidad

Los socios trabajadores que tengan hijos con una discapacidad superior al 50% recibirán una paga extra de 3.000 euros anuales, sin límite de edad

 

Valencia, 2 de agosto de 2017

Autor: Departamento de Comunicación

Fuente: Consum Cooperativa

 

Consum ha ampliado en 1.200 euros la paga para socios trabajadores con hijos con discapacidad. Desde el 1 de julio de 2017, los socios trabajadores que tienen a su cargo hijos con una discapacidad superior al 50% reciben una paga extra de 250 euros al mes, ascendiendo a un total de 3.000 euros anuales. Con esta nueva medida, la Cooperativa mejora la cantidad que se asignaba hasta el momento en estos casos y rompe con la barrera de la edad, que anteriormente se limitaba a los 25 años.

El 82% de las personas prefiere un horario flexible, según el primer barómetro Mira&Opina de Consum sobre Conciliación

La iniciativa, quiere dar a conocer la opinión de los consumidores sobre temas de interés social para poder aplicar mejoras en su gestión.

 

Valencia, 8 de marzo de 2017

Autor: Departamento de Comunicación

Fuente: Consum cooperativa

 

La racionalización de horarios es un tema muy presente en nuestra sociedad, tal y como se desprende del primer barómetro Mira&Opina de Consum sobre Conciliación, donde el 82% de los encuestados considera que preferiría tener un horario flexible que le permitiera adaptar su jornada laboral a los horarios de los hijos, necesidades familiares o aficiones personales, antes que optar por una jornada continua.

 

En cuanto al teletrabajo, al 52% le gustaría trabajar desde casa algunas temporadas al año, fundamentalmente, coincidiendo con las vacaciones escolares de Navidad o Semana Santa. Además, uno de cada tres encuestados optaría por el teletrabajo todo el año, si pudiera.

Consum sube un 1,6% el salario del personal operativo

Más de 7.500 trabajadores se beneficiarán del incremento salarial que se aplicará en la nómina de febrero

 

Valencia, 2 de febrero de 2017

Autor: Departamento de Comunicación

Fuente: Consum Cooperativa

 

Consum ha aprobado una subida salarial del 1,6% para todo el personal operativo socio. Más de 7.500 trabajadores, el 55% de la plantilla, se benefician ya de este incremento, que se ha puesto en marcha este mes de febrero. La nueva medida, supone el incremento del índice mínimo de retribución de los socios trabajadores, que pasa del 1,28 al 1,30.

La iniciativa representa un gasto de más de 2 millones de euros y contribuye a seguir reduciendo las distancias entre los sueldos más altos y más bajos. Además, la brecha salarial entre hombres y mujeres disminuye, puesto que el 76% de los beneficiarios son mujeres.

Consum amplía a 6 semanas el permiso de paternidad retribuido, dos más de lo que estipula la ley

Los trabajadores, que ya tenían 4 semanas de permiso desde 2009, podrán disfrutar de esta nueva medida de conciliación desde el 1 de enero

Valencia, 29 de diciembre de 2016

Autor: Departamento de Comunicación

Fuente: Consum Cooperativa

 

Desde el próximo 1 de enero de 2017, los trabajadores de Consum podrán beneficiarse de una nueva medida de conciliación: la ampliación a 6 semanas del permiso de paternidad retribuido, dos más de lo que estipula la ley. De esta manera, la Cooperativa mejora las condiciones del permiso por nacimiento, adopción o acogida que ya tenía la plantilla, fijado en 4 semanas desde diciembre de 2009.

Consum, como empresa de economía social, busca facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores con esta iniciativa, pionera en el sector. La Cooperativa se hará cargo de la retribución de los días que excedan el permiso establecido por la ley. Consum cuenta con cerca de 13.500 trabajadores, de los que más de 3.600 son hombres, con una edad media de 38 años.

La seguridad e integración en la empresa, los aspectos más valorados por los trabajadores de Consum

La valoración sobre conciliación e igualdad mejora un 2,3% en la encuesta de Clima Laboral de 2016, así como la satisfacción general con la Cooperativa

 

Valencia, 1 de diciembre de 2016

Autor: Departamento de Comunicación

Fuente: Consum Cooperativa

 

La seguridad en el empleo y la integración en la empresa son los aspectos más valorados por los trabajadores de Consum, según la última encuesta de Clima Laboral de 2016, realizada en junio de este año. A estos puntos, le siguen el compromiso social, la gestión del cambio y la conciliación.  En concreto, la conciliación e igualdad mejora un 2,3% su valoración por parte de la plantilla respecto a 2014, con una puntuación de 3,80 sobre 5.